作为初入职场的新人，以下行为可能会让老员工反感：
1. 不尊重他人：不尊重老员工的意见、经验和知识，对他们的工作不予重视。
2. 缺乏团队意识：过于强调个人表现而忽视团队合作，不愿意分享信息和资源。
3. 不遵守规定：不遵循公司的规章制度，违反工作时间、纪律等规定。
4. 缺乏积极主动性：缺乏主动性和责任心，总是依赖他人，不愿意主动学习和承担任务。
5. 不尊重权威：对上级、老员工态度不当或持敌对态度，不尊重权威。
6. 缺乏沟通和合作技巧：不善于与团队成员沟通合作，不关心其他人的需求和想法。
7. 懒散不努力：对工作缺乏热情和动力，表现出懒散和不努力的态度。
8. 夸大自我价值：自我评价过高，没有谦虚和尊重他人的态度。
9. 缺乏职业道德：不诚实、不守时、不守信，对公司和同事不负责任。
10. 与老员工争执：对老员工的决策和做法进行无理争论，不尊重他们的专业知识和经验。
以上行为都可能导致老员工对新人产生反感，新人应该努力避免这些行为，并积极融入团队，与老员工建立良好的工作关系。
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”山东省地矿局第七地质大队总工程师肖丙建解释，“这些沟槽实际是一些溶蚀沟，台阶状是岩石的层理，厚度大约在150米左右。，”驿站站长杨慧杰说，“我们还会开展不定期检查，将管理人员履职情况、日常物品使用情况、环境卫生情况等进行公示。
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